การแก้ไขข้อโต้แย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในแคนนาดา ก็มีลักษณะคล้ายหลักการแรงงาน สัมพันธ์ ที่กระทรวงแรงงานไทยใช้ โดยกระทรวงแรงงานออนตาริโอ แคนนาดา จะมีหน่วยงาน สื่อกลางเจรจา หรือ คู่มือให้นายจ้างลูกจ้างทำข้อตกลงแก้ไขข้อขัดแย้งกัน สำหรับหลักการแรงงานสัมพันธ์บ้านเรา มีทั้งวิธีให้เจรจา 2ฝ่าย หรือ 3 ฝ่าย หรือ ใช้เครือข่ายชุมชน เข้าช่วยเจรจา ซึ่งจากประสพการณ์ของกลุ่มอาสาสมัคร คือ การใช้เครื่อข่ายอาสาสมัครชุมชน ช่วยเจรจา ให้ทั้งสองฝ่าย คือนายจ้างลูกจ้างทำงานต่อไปกันได้ดี
อย่างไรก็ตามหากถึงที่สุด แรงงานไม่อาจอยู่กับนายจ้างได้แล้ว ตามสัญญาจ้าง มักเขียนไว้ ให้แต่ละฝ่ายบอกเลิกสัญญา ทำงานต่อกัน หรือ ให้มีการลาออกได้ แต่แรงงานไทยเรามักขาดผู้ช่วยแจ้งลาออก หรือ ไม่ทราบว่าจะแก้ปัญหากับนายจ้างอย่างไร ก็มีการหนีสัญญากันไปเลย ซึ่งจะทำให้แรงงานอยู่ในสถานะที่ลำบากได้ ดังนั้นหากทำการลาออกกันได้ด้วยดี ก็จะช่วยให้การติดต่อหางานทำต่อไปไม่ซับซ้อนเกินไป
สำหรับแรงงานที่ ต้องออกจากนายจ้างเดิม และอายุของ work permit ยังไม่หมด ก็อาจสมัครเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ได้ ถ้านายจ้างใหม่เขา ทำเรื่องขอแรงงานต่างชาติไว้พร้อมแล้ว หรือ การทำ LMO
ถ้าแรงงานย้ายไปทำงานกับนายจ้างอื่นที่ไม่มี LMO หรืออยู่ระหว่างรอนายจ้างดำเนินเรื่องบรรจุชื่อแรงงานใน LMO ก่อนที่จะให้แรงงานเอาไปทำ work permit หากเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองมาพบก็อาจเดือดร้อนได้ อย่างไรก็ตาม หากแรงงานพักอยู่ที่บ้านไม่ได้ทำงาน เพื่อรอผลการทำ work permit ใหม่ ถ้าเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง บุกมาจับก็ให้บอกเจ้าหน้าที่กำลังรอใบ work permit อยู่พร้อมให้เจ้าหน้าที่ดูใบเสร็จการจ่ายค่าธรรมเนียม เขาก็จะเข้าใจและจะไม่มีการจับกุม แต่ให้จำไว้ว่าระหว่างรอ work permit แรงงานจะไม่มีสิทธิทำงานหากโดนจับได้ก็ถือว่าแรงงานทำผิดกฏหมายซึ่งอาจจะมีผลต่อการพิจารณา work permit ที่ท่านได้ยื่นขอไว้แล้ว